Le code du travail, pourtant si décrié, va servir d'excuse à un français pour ne pas se présenter à un entretien préalable en vue de son licenciement pour faute grave et lourde, mais est il dans son bon droit ?
Ayant posé ses congés payés du Lundi 3 Août au Dimanche 23 Août 2015, cet employé modèle ne pensait pas être convoqué pendant ses vacances, et ben si, le directeur du personnel n'en a que foutre des congés, il devra se présenter au siège de la société le Jeudi 20 Août.
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